Herramienta gratuita · Permiso por nacimiento
Calculadora de baja de maternidad y lactancia acumulada
Pon tu fecha de parto, o la probable, y cómo trabajas. Verás las fechas de tus 19 semanas, cuándo avisar a la empresa, las jornadas de lactancia y el día que vuelves.
Tu permiso
Cálculo con el Estatuto de los Trabajadores tras el Real Decreto-ley 9/2025, verificado el 1 de octubre de 2026. No es asesoramiento laboral.
Cuántas semanas son en 2026
Cada progenitor tiene 19 semanas, que se reparten así (Estatuto de los Trabajadores, art. 48.4):
- 6 semanas obligatorias, seguidas y a jornada completa, justo después del parto.
- 11 semanas flexibles, en semanas sueltas o seguidas, hasta que el bebé cumple 12 meses. La madre biológica puede adelantar parte de ellas hasta 4 semanas antes del parto.
- 2 semanas que se pueden usar hasta que cumpla 8 años.
En familias monoparentales son 32 semanas (6 + 22 + 4). Con partos múltiples o discapacidad del bebé se suma una semana por progenitor por cada bebé a partir del segundo y por la discapacidad.
Cómo calculamos las fechas
- Si adelantas el permiso, empieza tantas semanas antes de la fecha probable como elijas; esos días salen de las semanas flexibles.
- Las 6 semanas obligatorias cuentan desde el día del parto.
- Las semanas flexibles que te quedan van a continuación, sin huecos (si prefieres repartirlas, puedes hacerlo con tu empresa).
- Después, la lactancia acumulada y tus vacaciones pendientes, en días de trabajo. El siguiente día laborable es tu vuelta.
Cómo se calcula la lactancia acumulada
El permiso de lactancia es una hora de ausencia al día hasta que el bebé cumple 9 meses (art. 37.4), que puedes cambiar por media hora menos de jornada o acumular en jornadas completas si lo permite tu convenio o lo pactas con la empresa. Para acumularla se cuentan los días de trabajo entre el final del permiso y los 9 meses, se multiplican por una hora y se dividen entre las horas de tu jornada.
Si queréis planificar también el permiso de tu pareja, ver cuántas semanas queda el bebé en casa con uno de los dos y tener los trámites y la prestación con fecha, eso lo hace CunaClara.
Normas verificadas el 1 de octubre de 2026: Estatuto de los Trabajadores, art. 48.4 y 48.6 (texto consolidado, BOE) · Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (BOE-A-2025-15741) · Seguridad Social: nacimiento y cuidado de menor. No es asesoramiento laboral: tu convenio, tu empresa y el INSS tienen la última palabra.
Preguntas frecuentes
¿La baja de maternidad son 16 o 19 semanas?
19 semanas para cada progenitor desde el Real Decreto-ley 9/2025, en vigor desde el 31 de julio de 2025 (32 en familias monoparentales). Para los nacimientos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, las dos semanas nuevas se pueden pedir desde el 1 de enero de 2026, según la Seguridad Social.
¿Puedo empezar el permiso antes del parto?
Sí, la madre biológica puede adelantar hasta 4 semanas antes de la fecha probable de parto, que es la del informe de maternidad de tu servicio público de salud. Esas semanas se descuentan de las flexibles.
¿Con cuánta antelación aviso a la empresa?
Las 6 semanas obligatorias no se preavisan. Las demás, con al menos 15 días, o lo que fije tu convenio. La lactancia acumulada, también con 15 días, indicando la fecha de inicio y de fin.
¿Cuántos días de lactancia acumulada me corresponden?
Depende de tu jornada y de cuándo vuelves: se suman las horas de ausencia (una por día de trabajo) desde el fin del permiso hasta que el bebé cumple 9 meses, y se pasan a jornadas completas. Por ejemplo, con 17 semanas seguidas desde el parto (las 6 obligatorias y las 11 flexibles), jornada de 8 horas de lunes a viernes y sin festivos ni vacaciones por medio, salen unas 13 o 14 jornadas. Tu convenio puede fijar otra fórmula: la calculadora te enseña el cálculo para que lo compruebes.
¿Pierdo las vacaciones que coinciden con el permiso?
No. Las vacaciones que coinciden con el permiso se disfrutan al terminarlo, aunque haya acabado el año (Estatuto de los Trabajadores, art. 38.3).
¿Cuánto se cobra durante el permiso?
La Seguridad Social paga el 100 % de la base reguladora, calculada con tu base de cotización de un mes concreto. CunaClara te dice qué nómina mirar y te estima el importe de cada mes del permiso.